Minha Carreira Ideal
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Docente: Fernanda Fernandes

Fernanda Fernandes

Pedagoga, graduada pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e graduada em Gestão de Recursos Humanos (RH) pela Universidade Estácio de Sá. É especialista em Consultoria Interna de RH. Pós-graduada em Gestão de Negócios pelo Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais (IBMEC) e em Gestão de RH pela Universidade Federal Fluminense. Desde 2008 atua com Recursos Humanos de forma generalista. Foi Gerente de RH na Gávea Investimentos e Supervisora de RH na Ceagro Brasil.
É Coach e Analista de Avaliação Comportamental DISC (DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA) reconhecida pelo International Association of Coaching Institutes. Atualmente atua como Coach, Consultora e Facilitadora de Treinamentos voltados para educação corporativa.


Minha Carreira Ideal

Carga horária: 4h

Licença: 15 dias.


INVESTIMENTO

R$: 240,00


Existe um modelo ideal de carreira?

A maioria das pessoas define sua carreira sem realizar uma análise crítica e um planejamento adequado, desde a escolha da profissão, decidida num momento muito precoce da vida, até o aceite de posições e/ou promoções em empresas muitas vezes não alinhadas com suas características pessoais e com seu propósito de vida.

Adicionalmente, vivemos um período de grandes instabilidades, que implicam em diversas mudanças nos ambientes que estamos inseridos, incluindo o ambiente organizacional. Com uma nova dinâmica nos ambientes corporativos, no mundo dos negócios e nas relações de trabalho, as carreiras também são afetadas.

Desta forma, a gestão e plano de carreira passa a ser uma preocupação do indivíduo, que precisa entender seus potenciais, necessidades e desejos para poder realizar um planejamento de inserção no mercado de trabalho de forma competitiva, mantendo o aperfeiçoamento continuado e adaptável a um mundo em constante processo de mudança.

Saiba como ampliar seu autoconhecimento, compreendendo suas características pessoai, colocando-as em contato com seu propósito de carreira, possibilitando realizar um planejamento estruturado de curso, médio e longo prazos para traçar uma trajetória profissional alinhada com sua personalidade, preferências e propósito de vida.

  • Carreira: Conceito; Composição; Trajetória Profissional.
  • Apresentação do Cenário Atual: Mundo VICA (Volátil, Incerto, Complexo, Ambíguo); Gerenciamento de Carreira.
  • Protagonismo: Conceito; Como ser Protagonista em sua Carreira.
  • Planejamento de Carreira: Conceito; Composição; Importância; Principais Erros de Planejamento.
  • Autoconhecimento: Âncoras de Carreira; Preferências Psicológicas e Tipos de Personalidade; Valores e Propósitos.
  • Análise SWOT (Pontos Fortes – Pontos Fracos – Oportunidades – Ameaças).
  • Plano de Ação: O que fazer, Como Fazer; Até Quando Fazer.
  • Considerações Finais: Atitudes e Resultados.

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    Roteiro para realização de atividades e exercícios dirigidos