Minha Carreira Ideal
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Docente: Fernanda Fernandes

Fernanda Fernandes

Pedagoga, graduada pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e graduada em Gestão de Recursos Humanos (RH) pela Universidade Estácio de Sá. É especialista em Consultoria Interna de RH. Pós-graduada em Gestão de Negócios pelo Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais (IBMEC) e em Gestão de RH pela Universidade Federal Fluminense. Desde 2008 atua com Recursos Humanos de forma generalista. Foi Gerente de RH na Gávea Investimentos e Supervisora de RH na Ceagro Brasil.

É Coach e Analista de Avaliação Comportamental DISC (DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA) reconhecida pelo International Association of Coaching Institutes. Atualmente atua como Coach, Consultora e Facilitadora de Treinamentos voltados para educação corporativa.


Minha Carreira Ideal

Carga horária estimada: 4h

Licença: 30 dias.


INVESTIMENTO

R$: 240,00


Existe um modelo ideal de Carreira?

A maioria das pessoas estabelece os rumos de sua carreira sem realizar uma análise crítica e um planejamento adequado, desde a escolha da profissão, decidida em um momento muito precoce da vida, até o aceite de posições e/ou promoções em empresas muitas vezes não alinhadas com suas características pessoais e seus propósitos de vida.

Compreenda suas características pessoais, e saiba como alinhar seus potenciais, necessidades e desejos ao seu objetivo de carreira, por meio de um planejamento estruturado de curto, médio e longo prazo de modo a traçar uma trajetória profissional adequada ao seu propósito de vida.

  • Carreira: Conceito; Composição; Trajetória Profissional
  • Apresentação do Cenário Atual: Mundo VICA (Volátil, Incerto, Complexo, Ambíguo)

  • Gerenciamento de Carreira

  • Protagonismo: Conceito; Como ser Protagonista em sua Carreira

  • Planejamento de Carreira: Conceito; Composição; Importância; Principais Erros de Planejamento

  • Autoconhecimento: Âncoras de Carreira; Preferências Psicológicas e Tipos de Personalidade; Valores e Propósitos

  • Análise SWOT (Pontos Fortes/ Pontos Fracos; Oportunidades/Ameaças)

  • Plano de Ação: O que Fazer; Como Fazer; Até Quando Fazer

  • Considerações Finais: Atitudes e Resultados

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    Roteiro para realização de atividades e exercícios dirigidos