Processo de Seleção de Pessoas por Competências
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Docente: Antônio Rocha Leão Junior

Antônio Rocha Leão Junior

Químico Industrial, graduado pelas Faculdades Oswaldo Cruz. Auditor Interno ISO 9000 pela Fundação Carlos Alberto Vanzolini. Possui mais de 40 anos de experiência profissional, atuando em Indústrias Farmacêuticas e de Produtos para a Saúde, nas áreas de Qualidade, Produção e Logística. Atuou em empresas Nacionais e Multinacionais como Abbott Laboratórios, Byk Laboratórios, DPC Medlab Produtos Hospitalares, Biosintética Farmacêutica e Aché Laboratórios do Brasil. Sólida experiência em operações logísticas (Inbound/Outbound), manuseio e transporte de produtos perigosos, operadores logísticos, entre outros. Atualmente é Consultor na área de Logística e Transporte. Docente no Instituto Racine.


Processo de Seleção de Pessoas por Competências

Carga horária: 5h

Licença: 15 dias.


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O curso tem por objetivo apresentar um conceito abrangente de seleção de pessoas, utilizado nas empresas na atualidade, e que oferece ferramentas para identificação de comportamentos e competências e para a realização de avaliações da performance e do desempenho futuro dos candidatos.

  • Definição de Competência e de Seleção de Pessoas por Competência
  • A Importância da Seleção por Competência
  • Seleção por Competência como Opção
  • Seleção por Competência - Muitos Falam, Poucos Realizam
  • Seleção por Competência - Ferramentas
  • Seleção por Competência - Finalização
  • Vantagens da Seleção por Competência
  • Entrevista por Competência - Roteiro

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Profissionais de diversas áreas do conhecimento que desejam ampliar seus conhecimentos sobre o tema do curso e que atuam ou desejam atuar em nível de Gestão, Liderança e Seleção de Pessoas.